文章列表
-
2023-08-31旷工单位要扣工资合法吗？导读：旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合……
-
2023-08-31无锡工伤赔偿项目有哪些导读：工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由……
-
2023-08-31事业单位退休金如何算退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，……
-
2023-08-30年终奖发13个月是什么意思？导读：“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，也叫“年底双薪”。年终奖是不是发13个……
-
2023-08-30请病假单位可以随意扣工资吗？导读：薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，请病假扣工资的规定需要用人单位通过民主程序制定，这样才对公司员工具……
-
2023-08-30在公司组织的活动中受伤算工伤吗？导读：在公司组织的活动中受伤算工伤吗？是否属于工伤要看是否符合《工伤保险条例》的相关规定。例如在工作时间和工作岗位，突发……
-
2023-08-30签了三次合同，应签固定期限劳动合同吗？导读：签了三次合同，应签固定期限劳动合同吗？《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。那么签了……
-
2023-08-29劳动合同无效的情形《劳动法》规定：“下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动……
-
2023-08-29申请劳动仲裁有什么风险劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院……
-
2023-08-29企业什么情况下可以开除员工？导读：企业什么情况下可以开除员工？《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章……
-
2023-08-29诉求加班费的证据由谁提供？导读：诉求加班费的证据由谁提供？追索加班费适用“谁主张，谁举证”的一般举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，……
-
2023-08-29注意五种情况不能享受年假导读：注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定……
-
2023-08-29年终奖是不是一定在年终发放？导读：年末来到，员工们最关心的话题莫过于年终奖。年终奖是不是每个公司都会发放的呢？年终奖是不是一定在年终发放？通过查询整理……
-
2023-08-28温州申请劳动仲裁要经过哪些步骤导读：在温州，申请劳动仲裁时，要经过哪些步骤呢?劳动仲裁要经过的步骤有六个，下面就由的小编详细为您介绍这六个步骤。 一……
-
2023-08-28未休年假怎么补偿？导读：《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于……